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永外城顺利完成廉政风险防范试点管理工作 |
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（时间:2011-1-8 9:59:45） |
集团党建工作创新、廉政风险防范管理工作交流会于2009年12月3日召开的。公司党委书记张军就永外城廉政风险防范管理试点工作在大会上进行了情况介绍。
开展廉政风险管理工作是市委市政府落实党的十七大精神提出的进一步加强反腐倡廉建设、建立健全惩防腐败体系工作的重要举措，是公司党委贯彻落实科学发展观，进一步加强党风廉政建设，提高干部党员政治素质和管理水平的重要内容。开展廉政风险防范管理工作有利于推动公司反腐倡廉制度化建设。
我公司作为廉政风险防范管理工作试点单位，积极按照市委、市政府、集团公司党委关于推进廉政风险防范管理工作精神，以党的十七大精神为指导，以学习实践科学发展观活动为契机，结合公司实际，统筹兼顾，全面部署。以建立全面风险防控体系为公司今年的重点工作之一。把廉政风险防范管理与经济管理工作结合为有效载体，明确廉政风险防范管理工作基本概念找准廉政风险点是关键。在开展廉政风险防控管理工作中，确定廉政风险把握的四个“重点”。重点人员、重点环节、重要岗位和重大决策。廉政风险防范管理工作试点分三个阶段实施。
学习阶段。针对学习教育的对象，分为两个层次。班子成员、领导干部重点学习市委、市政府领导关于推进廉政风险防范管理工作讲话、崇文区纪委等单位的经验、廉政风险管理基本知识及党纪党规等内容。全体员工重点学习《永外城制度汇编》。学习形式上，采取集中学习、自学、研讨、培训、考试等，强化效果。
查找风险点阶段。一是领导按权责范围、带头查找。班子成员按照分管工作的职责，重点查找决策环节中最容易出现的风险隐患。二是职工以《永外城制度汇编》为依据，全员查找。《永外城规章制度汇编》包括综合制度、专业制度、部门职责、岗位规范四个部分，161项，是公司科学管理的根本依据。三是召开各部门负责人会议，专门查找。由公司党政一把手、主管领导、领导小组办公室成员、各部门负责人一起，就初步查找的风险环节、风险点，进行分析、评估、确定。重点解决两个方面的问题。一是解决查找的风险点是否准确。二是解决查找过程中存在的各种思想认识问题。
建立风险防控阶段。我们采取五个步骤。首先，针对查找、确定的风险环节、风险点，由部门制定防范措施；其次，领导小组逐一听取汇报后，部门进行修改；第三，领导小组办公室分成两组，进行集中审核；第四，主管领导按照分工再次审核；第五，由领导小组及办公室对风险防控措施进行最终确定。几经反复，共确定风险53个，涉及廉政、决策、经营、法律、安全、财务、信息七个方面，覆盖全部岗位。其中：廉政风险23个，廉政风险点75个。采取的风险防范措施以工作流程图、项目审批表为主，新订制度为辅的形式，具有较强的规范性和可操作性。
通过开展廉政风险防范管理工作，我们还存在一定不足，下一步应在三个方面加强。一是建立风险评估机制。需要定期对风险点进行评估，分析、再确定。建立动态的风险评估机制，确保风险防范管理工作的有效性。二是加强风险检查考核。下一步的重点是检查考核风险防范措施的执行情况，总结收效差距，不断调整风险防范内容，纠正工作目标，形成良性循环。廉政风险考核结果要纳入两级领导班子考核内容。三是加强思想道德防线。在今后的工作中，我们仍要长期坚持和加强党员领导干部、两级班子成员、具有一定业务处置权的重点岗位人员的思想道德教育、理想信念教育、党的理论教育、价值观教育、廉政教育等，通过教育，不断增强廉洁从业意识，树立风险管理思想，培育廉洁文化氛围，保障企业健康可持续发展。
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