刘蟠，工作证上的照片

    17岁的工人刘蟠（音译）去年4月在一场事故中去世，原因是当时他操作的机器运发生了故障。他的姐姐至今在回忆刘蟠去世情景时仍泪流不止，刘蟠死的时候惨不忍睹。调查这起事故是，稽查人员发现耀华文具公司存在一系列违法劳动法和安全生产规程的行为。这家公司是迪斯尼、英国乐购等公司的卡片、礼品盒及其他纸品的供应商。

    稽查人员还发现刘蟠属于非法用工，他年仅15岁，在法定工作最低年龄之下。迪斯尼表示工厂工作环境“不可接受”，周三该公司表示已要求其特许商“停止从耀华文具公司下新订单”，直到工作环境有所改善。乐购也表示正在帮助工厂改进工作条件。

    耀华公司的事故十分悲惨，但其他地区的工作条件甚至还在恶化。一年半前，我国开始实施新《劳动合同法》，专家表示这一法律的出台对中国南方的出口导向型工厂带来了冲击，这些工厂生产的主要产品都是在美国零售的低价商品。

    然而由于全球仅仅危机导致出口下降，失业率上升，工厂越来越不遵守这项新法律，政府也不大情愿严格执行新劳动合同法，有人认为政府担心严惩违法企业可能会带来大规模裁员，甚至是社会动荡。

    东莞市政府发言人表示该市正严格执行新法，但我们采访中企业主表示会想办法避开这部法律，并抱怨它抬高了成本。有律师则表示一些地方政府为帮助企业主，另立一套法规或者用减弱新法效力的方式对新法加以阐释。上海师范大学的一名教授表示很多地方政府希望出台劳动合同法的本地版本。

    深圳的一家劳工权利组织的负责人刘康明（音译）表示，很多工厂的劳动合同不过是一纸文本，避开劳动法有一个很简单的办法：雇用2000人，但跟1000签订合同，上报政府时称只有1000人，签约率100%。

    怀特（Heather White）是检查众多大公司的劳动情况的一名顾问，她表示很多出口商为规避劳动合同法，将订单再分包给所谓的非法影子工厂。她说“市场会惩罚那些守法的企业”，即这些企业产品会更贵，“向下级分包的企业实在太多了”。

图：工人们正从耀华文具公司下班

    但是企业主表示法律执行一向薄弱并且是有选择性的，强化这一法律会抬高成本，并将导致众多工厂倒闭。

    东莞的台商联合会副主席黄镇远（音译）表示政府没有给他们足够调整的时间，从没有法律监管到新法出台太突然了。

    我国政府表示，由于经济下滑，已有2000万农民工失业，政府日前要求企业大规模裁员前必须通告政府。

    但是从个体层面，人们在为拥有一份工作带来的经济安全感和安全工作环境及个人尊严而煎熬。

17岁在事故中死去的刘蟠，他从15岁开始工作

    17岁在工作中丧生的刘蟠在刚满15岁时即已参加工作，迪斯尼日前也承认他操作的那个产出盒子的庞大机器当然通过了第三方检验。刘蟠每月工资175美元。

    耀华公司的李先生表示事故并不是工厂工作条件的反映，他还称目前有一位政府官员正在托管耀华公司。但位于纽约的中国劳工观察（China Labor Watch）表示该工厂存在众多违反劳动法的情况，例如使用童工，超时工作，不签合同等。

    迪斯尼公司在一份声明中表示耀华公司只有5%到15%的产品提供给迪斯尼，并表示耀华正在纠正存在的问题，迪斯尼还称将停止与耀华的合作。

    耀华为刘蟠的亲属提供了22000美元的赔偿。刘蟠的父亲刘洪（音译）甚至都不清楚这写赔偿究竟意味着什么。

    当刘蟠母亲试图安慰刘洪时，刘洪说，“我现在很崩溃，我们是社会最底层，所以我不知道这是不是最高级别的赔偿，我还在想一个年轻的声明是不是只值22000美元。刘蟠是我唯一的儿子，也是他爷爷唯一的孙子。”